Prestaciones Laborales - Monografias. El presente trabajo de investigación desarrolla. ![]() ![]() TESIS PRESTACIONES LABORALES.pdf. IRRENUNCIABILIDAD DE LAS PRESTACIONES LABORALES. 20 ya que no depende para su validez de ningún otro tipo de contrato. Tipo de relaciones laborales el contrato de trabajo tiene que contener. prestaciones sociales. tipo de contratos laborales contrato ocasional de trabajo. NIPO PDF: 274-17-007-6. en un ámbito como las relaciones laborales que está sujeto a frecuentes. cunstancias que concurren en el tipo de prestación laboral a. Las. prestaciones laborales,esta son un conjunto de normas, principios. Las prestaciones laborales beneficios complementarios al. Hoy en día. existen muchos tipos de prestaciones esta dependen de. Pero sin embargo existen otro tipo de prestaciones. El preaviso o Plazo. Desahucio, Auxilio de Cesantía, salario de. Navidad, Las vacaciones, El. Importe de la. Remuneración, La. Maternidad y. Bonificación. De los. cuales estaremos detallando a continuación. METODOLÓGIA. Metodológicamente esta investigación se. El cual contiene. Anexo. Utilizamos este método para profundizar en la. PROPÓSITOS DE LA. INVESTIGACIÓNCada uno de nosotros requiere para desenvolvernos en. Es por. tanto, que esta investigación, es de carácter. OBJETIVO GENERALConocer sobre las Prestaciones Laborales. Que se toma en cuenta para esta y Cuales constantes se utilizan. República Dominicana. Laboral?. 18. ¿Cuáles son las prestaciones asistenciales. ü El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones. Prestaciones de Invalidez.<br />Recoge todas las pensiones pagadas por los agentes de protección. Las Prestaciones Laborales y la nueva Ley del ISR. Dores de los tipos de sistemas de relaciones laborales. Ni aún las descripciones más clásicas de tales sistemas consisten en caracterizaciones estáticas. OBJETIVOS ESPECÍFICOSDefinir los Conceptos las Prestaciones. Laborales. Identificarque se toma en cuenta para las. Prestaciones Laborales. Establecer cuales constantes se utilizan para. Calcularlalas Prestaciones Laborales. CAPITULO I: 1. 1.- Concepto. El concepto de prestaciones"Es toda acción. ![]() En este sentido, desde el punto de vista de la. Desde otra perspectiva, por ejemplo desde la legal. Es por tanto que, las. Son facilidades o servicios que un. Tipos de prestaciones: El preaviso o Plazo del Desahucio; Auxilio de Cesantía; Las vacaciones; Salario de Navidad; Participación en los benéficos de la. Bonificación; El Importe de la Remuneración. La retribución por Maternidad. El Preaviso o Plazo de. Desahucio. El preaviso es un plazo que corre a partir de la. El preaviso en. nuestro derecho laboral fue instituido por la ley 6. Tipos De Prestaciones No ContributivasPrestaciones Por Desempleo 2017El preaviso es una. En efecto el preaviso. La necesidad del preaviso se deriva de su propia. Estos perjuicios no son solo para el trabajador sino. El Auxilio de. Cesantía. Es la suma proporcional al tiempo de servicio. La institución. de auxilio de cesantía se justifica por los beneficios que. En tanto mayor tiempo más viejo es el contrato y. Su objetivo es asegurar a la persona trabajadora. El derecho a la. indemnización del auxilio de cesantía. El contrato debe ser un contrato de trabajo; -El contrato de trabajo debe ser por tiempo indefinido y. Esta indemnización sólo corresponde. Laterminación del contrato debe ser por. El contrato de trabajo debe tener una determinada. La obligación del auxilio decesantía. El código de. trabajootorga las prestaciones laborales a los trabajadores cuyo. El auxilio de cesantía y el preaviso.- . Estas dos son las conocidas prestaciones. Como indemnizaciones que son, tan solo corresponde. Pero, cuando el contrato termina por una. Las Vacaciones. Cuando el empleador ejerce el despido, aún siendo. Art. 1. 78 del CT. El derecho a. disfrutar vacaciones anuales se adquiere cada vez que el. En. cambio, el empleador no estará obligado a pagar la escala. Arts. 1. 79 y 1. 80 del. Código de Trabajo. Las vacaciones anuales tienen por. El derecho a las vacaciones se. Ley No. 4. 27 del. G. O. 5. 56. 9). Dicho derecho se otorgó a todos. El. período de vacaciones se fijó en dos semanas con. Según el Art. 1. 78. Del código. laboral Dominicano el trabajador adquiere el derecho a. El derecho a vacaciones no puede ser, en ningún. Durante el descanso anual, el trabajador no podrá trabajar. Ahora bien, el Código de Trabajo no. Salario de navidad. Este es un derecho que nunca se pierde. No importa que. el contrato haya terminado por culpa del trabajador (Art. CT). Tampoco importa que el contrato tenga menos de tres meses. Jurisprudencia del 1. Ago. 1. 96. 9, B. J. 7. 05, Pág. 1. Al trabajador siempre le. Salario de Navidad. No obstante, el empleador no está obligado a. Salario de Navidad, sino hasta que llegue el día. Esto quiere decir que si el contrato termina en. Septiembre 2. 01. La. única obligación que pesa sobre el empleador es la. Art. 2. 22 del CT de entregar una carta. Salario de Navidad exigible en. El salario de navidad es un salario anual. El último párrafo. Art. 2. 19 del Código de Trabajo, dispone que: "El. El salario de Navidad es un complemento del salario. Esta. prestación no posee el carácter de salario. Art. 2. 19 del Código de Trabajo. El legislador ha dispuesto. La. Bonificación. Siempre que la empresa obtenga beneficios al. Así por ejemplo, si el contrato de trabajo termina en. Ahora bien, esa proporción de. Es necesario que termine el año comercial del. Es necesario también que transcurra el plazo. Art. 2. 24 del Código de Trabajo, que es de. Y lo más importante, es indispensable que. Si la empresa no obtiene beneficios, no hay. La participación del Trabajador en las Utilidades. Empresa, comúnmente llamada Bonificación es. Esta es obligación. Las empresas agrícolas,2)- Agrícola- industriales, industriales. La excepción a. esta obligación patronal no incluye las empresas. Las empresas agrícolas cuyo capital no. Las empresas de zonas francas. Art. 2. 26). 5)- Los trabajadores ligados a la empresa por un. En consecuencia, los. Art. 2. 23). En primer lugar, debe pagarse si la empresa al. Si no los ha obtenido, la obligación desaparece. En segundo. lugar, si hay beneficios, la participación debe pagarse a. Art. 2. 24). La. participación de los trabajadores es equivalente al diez. Art. 2. 23). Ese diez por ciento se distribuirá entre todos. Sesenta días de salario ordinario si el. En este caso el trabajador recibirá a titulo de. Art. 2. 23). 1. 2. El Importe de la. Remuneración. Durante las vacaciones el trabajador debe percibir el. El importe a pagar es de catorce. Para establecer el salario a pagar durante el. Para el pago del salario de. Salarios Ordinarios" (Art. El salario de. vacaciones debe pagarse el día anterior al inicio del. Art. 1. 8). La disposición se aplica a todos los. La Retribución de La Maternidad. El descanso pre y post natal debe ser remunerado, pues. Si la. trabajadora está protegida por las leyes sobre. Seguros. Sociales, el empleador debe pagar la mitad del salario y. Instituto devengan su salario por hora o por día. En ningún caso el. Es evidente que un programa de bienestar al trabajador. Entre las principales finalidades del. Propicia relaciones obrero- patronales armónicas. Propicia un mayor poder adquisitivo del trabajador al. Fomenta relaciones interpersonales armónica. Promueve un ambiente de trabajo. Ofrece servicios y ayudas que coadyuvan al desarrollo. Fomenta un mejor ambiente de convivencia social para el. Promueve el incremento de la producción al. El descanso pre y post- natal nunca será menor, en. Art. 2. 37 C. T). El descanso pre y post natal. Art. 2. 36). CAPITULO II: La determinación de la prestación laboral. Del mismo modo se tiene. Pero tal determinación. Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a. Este derecho solamente se otorga. Antes de los tres meses no hay obligación de dar. Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de. Si tiene más de 6 meses pero menos de 1. Después de 1 año de labores debe darse 1. El preaviso debe darse en tiempo y solamente en casos. Puede conocerse el preaviso estando. La persona empleadora puede preavisar a la persona. La. razón del preaviso es precisamente darle la oportunidad a. Qué sucede si no se da el. Si no se da el preaviso en tiempo, la persona. Si la persona trabajadora no da el tiempo de preaviso, el. Qué sucede si no se da el. Si no se da el preaviso en tiempo, la persona. Si la persona trabajadora no da el tiempo de preaviso, el. Auxilio de Cesantía; La ley exige un. La obligación del. El. código de trabajootorga las prestaciones laborales a los. CAPITULO III: Para calcular las prestaciones hay que tener dos. El salario diario: Salario mensual entre 2. Salario quincenal entre 1. Salario semanal entre 5. Tiempo de trabajo: A)- Preaviso(Artículo 7. C. T.): La parte que. El desahucio se. comunica por escrito al trabajador y dentro de las 4. De 3 a 6 meses = 7 días; -De 6 meses a un año =1. Más de un año = 2. B)- Cesantía(Articulo 8. C. T.): Modo de. Calcular el Auxilio de Cesantía. Para este cálculo. Este cálculo varía con la forma y. Solo se toma encuentra el salario percibido por. Para el. cálculo se toma en cuenta el promedio de todos los. De 3 a 6 meses = 6 días; -De 6 meses a un año = 1. Más de un año y menor Cinco (5). De cinco años en adelante =2. C)- Vacaciones (Articulo 1. C. T.): Se calcula. Código de Trabajo. Si el salario es pagado. Código de. Trabajo.- De más de Cinco (5) meses = 6. Días.- De más de Seis (6) meses = 7. Días.- De más de Siete(7) meses = 6. Días.- De más de Ocho(8) meses = 6. Días.- De más de Nueve (9) meses = 6. Días.- De más de Diez (1. Días.- De más de Once (1. Días.- De más de 1 a 5 años = 1. Más de 5 años = 1. D)- Salario de Navidad(Artículo 2. C. T). Se divide lo devengado mensual por 1. Si no se han. trabajado los doce meses del año se saca el promedio. Si. se trabajaron los docemeses el salario de navidad será el. Esta es la duodécima (1. E)- Participación de los Beneficios. Artículo 2. 23 C. T): Es obligatorio para las empresas. Antigüedad: Monto: -Menos de un (1) año = Un Salario mensual x. Número de meses/ 1. Menos de tres (3) años = 4. Más de tres (3) años = 6. Ejemplo: La Señora María. Paulino empezó a trabajar en la empresa "Helado. Chupetín", el 1. 0 de julio del año 2. Susalario era de. RD$ 1. 2,0. 00. 0. Datos: -Tiempo Laborado: 4 años y 1. Salario mensual =RD$1. X 2. 3. 8. 3 (MES/DIAS)=. RD$5. 03. 5. 7- Salario DIARIO Promedio=RD$5. Salario DIARIO Actual= RD$5. PREAVISO (Art. 7. Más de 1. 2. meses)=RD$1. CESANTÍA(Art. 8. 0): 8. X 4. años)=RD$4. 2,2. Salario VACACIONES(Art. X 4. años)=RD$7,0. Salario NAVIDAD (Art. RD$0. 0. 0=? Total PRESTACIONES=RD$6. Después de un examen exhaustivo sobre Las. Prestaciones Laborales: Que se toma en cuenta para esta y cuales. Concluyo lo siguiente "Con. Trabajador, y por ende la organización. Ya que un. trabajador bien bonificado tienemucho más interés. Es decir, las prestaciones hacen que el. Al finalizar este trabajo de investigación, puedo. Salario, en nuestra legislación. Los cuales nos. servirán de una base sólida para el futuro. CÓDIGO DE TRABAJO DE LA REPUBLICA DOMINICANA. Cuál es el Significado de Prestaciones Laborales. Significado de Prestaciones Laborales. Se entiende por prestaciones al incentivo que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a la nomina un sentido de pertenencia por la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar. Estas son adiciones al sueldo o salario de cada empleado, cancelado por los empleadores en dinero o especie. Las prestaciones son aportaciones a la seguridad social, cajas privadas de pensiones, ayuda para nacimiento de hijos, bonos por desempeño, ayudas educativas, ayudas para guarderías, realmente existe un universo muy amplio en lo que se refiere a prestaciones laborales no obligatorias. Existen otras las cuales son derechos de los trabajadores, como son las utilidades; se refiere al pago de utilidades anualmente, por lo general es cancelado al final de cada año fiscal. Esta se se calcula bajo un tabulador estipulado por el gobierno de cada país o región. No es raro encontrar casos en el que el empleado busca un puesto laboral que le proporciones un mayor beneficio en prestaciones que lo que se percibe en sueldo. Definición de Prestaciones Laborales. Si bien en una relación nacida de un contrato de trabajo existen como obligación, prestaciones por parte de ambos contrates (empleado y empleador) por ser un contrato sinalagmático donde ambas partes se comprometen una a hacer o ponerse a disposición de la otra en cuanto a su fuerza de trabajo y la otra a dar en retribución una suma de dinero digna y acorde al trabajo efectuado, respetando los salarios mínimos vigentes. Sin embargo, en el ámbito del Derecho Laboral se conocen como prestaciones laborales a las entregas que el empleador le otorga a sus trabajadores, en cosas materiales o servicios además del pago del salario, que es la prestación esencial, que debe hacerse indefectiblemente en dinero; y que integran la remuneración, como prestaciones complementarias. Pueden ser por ejemplo, ticket para viáticos, vivienda, vales de compra, etcétera, pero que en su conjunto no pueden representar una suma mayor al 3. Hay otras prestaciones laborales que recibe el trabajador de su empleador, que no son intercambiables por dinero, y son los beneficios de seguridad social, que son además, irrenunciables. Integran estos beneficios sociales, los servicios de comedor que brinda la empresa, la provisión de indumentaria para el trabajo, los guardapolvos y útiles escolares para sus hijos, que deben entregarse al inicio de cada año lectivo; el pago de cursos o seminarios de especialización o de capacitación del trabajador, los gastos de medicamentos y otros servicios de salud, los gastos de sepelio de sus familiares a cargo, y los servicios de guardería. Concepto de Prestaciones Laborales. Las prestaciones no es mas que, cosas, facilidades o servicios que un empleador le otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado. Resulta un poco difícil expresarles una definición del concepto “Prestaciones”, en este trabajo, por la amplitud y diversidad de los servicios y ayudas que pueden fomentar el bienestar del trabajador. Una definición mas acabada seria si decimos que las prestaciones es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en adicion a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias. Existen diferentes tipos de prestaciones como son. Prestaciones de Servicio de Salud. Incentivos Económicos. Condiciones de Trabajo. Seguridad Económica. Educación, cultura y recreación. Estímulos Especiales.
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November 2017
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